功能上新：智能简历模板生成（ATS友好 + 关键词对齐，一键导出）

说明：本文为功能介绍与方法论总结，不包含平台自有大样本统计；请结合岗位JD与实际经历合理使用。

功能概览

• 人群画像驱动：应届/1-3年/3-8年/转型与在职跳槽
• 岗位簇选择：产品/前端/后端/数据/运营/设计等
• ATS友好结构：模块顺序与标题规范、无花哨排版、机器易读取
• 关键词对齐：从岗位职责中提取关键词，生成匹配提示清单
• 量化导向：自动给出“动作+对象+方法+指标”的句式示例
• 导出能力：HTML 预览、PDF 导出、一键复制Markdown

快速上手（3步）

1. 选择人群画像与岗位簇 → 自动生成简历结构骨架
2. 填写“经历要点卡片”（职责/动作/指标/工具） → 实时预览
3. 一键生成“量化句式”与“关键词覆盖清单” → 导出PDF

模板结构（示例）

• 个人信息：邮箱/电话/GitHub/作品集
• 教育背景：课程/项目/竞赛（与岗位相关）
• 项目经历：职责-行动-结果（量化指标）
• 实习/工作：业务背景-贡献-产出-复盘
• 技能清单：与JD关键词映射（工具/框架/方法）

写作建议

• 优先保留与JD强相关的经历，非相关项可移至“补充信息”
• 每段经历至少1个可验证指标（时长、比例、性能、规模）
• 标注岗位关键词，避免泛化与无效堆砌

常见问题

• Q：PDF导出格式是否ATS友好？ A：模板以ATS友好为基准设计；若目标平台有特殊限制，可优先使用HTML/纯文本版本。
• Q：关键词堆砌是否会被判定刷词？ A：请只保留与真实经历匹配的词，并在面试中有事实支撑。

内链与入口

• 相关：/blog/personalized-greeting-golden-rules/
• 相关：/blog/fresh-graduate-zero-experience-resume-template-and-rewrite-checklist/
• 体验入口：https://zhitoujianli.com/register

免责声明：本文为产品功能介绍与方法论分享，不构成对求职结果的承诺；实际效果受行业/城市/岗位与个人情况影响。

适用人群与典型场景

• 不会写简历：需要一份“可直接套用”的结构与句式
• 多岗位并行：希望快速生成多个岗位版本并对齐关键词
• 在职跳槽隐秘求职：业余时间高效完成版本化准备
• 职场转型：需要将“可迁移能力”转换为目标岗位语言

详细使用步骤与操作细节

Step 1：选择人群画像与岗位簇

• 人群画像影响模块顺序与句式风格（如应届更强调项目/课程）
• 岗位簇决定关键词库（前端将包含“React/TypeScript/性能优化”等）

Step 2：填写“经历要点卡片”

• 输入字段（建议最少要素）：背景-职责-行动-工具-指标-难点-复盘
• 系统自动映射岗位关键词并给出“量化表达”范式

Step 3：生成与微调“量化句式”

• 模板范式：动作 + 对象 + 方法 + 指标（时长/比例/性能/规模）
• 示例（前端）：
  • 使用React与虚拟列表优化长列表渲染，将首屏渲染时间由1.2s降至700ms（-41%）
  • 基于Lighthouse与Perfume.js建立性能基线，P95 FCP下降至1.1s
• 示例（产品）：
  • 以AARRR漏斗分析新手引导，3周内激活率由28%提升至41%（+13pct）
  • 负责需求池分级与PRD交付，推动2条核心路径内化

Step 4：关键词对齐与版本生成

• 关键词来源：岗位职责（JD）+ 能力要求（Skill）+ 项目关键词（Project）
• 版本命名建议：岗位-能力簇-日期，如“前端-性能优化-1123”
• 每个岗位保留2-3个版本进行AB测试，7天复盘保留最佳

Step 5：导出与投递

• HTML用于在线投递（保留结构与可读性）
• PDF用于邮件/招聘平台上传（尽量避免复杂图形）

可复制模块模板

项目经历模块（可替换中括号）

项目名称：[XXX系统/小程序/平台]（[时间范围]，[角色]）
背景：在[业务/技术/效率]诉求下，目标是[明确目标/指标]。
职责：负责[核心职责]，与[角色]协作交付[里程碑/产出]。
行动：采用[方法/技术/流程]完成[具体动作]，解决[关键难点]。
成果：达成[可量化指标]；沉淀[复盘/组件/文档]。
技术/工具：[列出3-6个与JD强相关的词]

经验陈述句式（10条示例）

• 通过[方法]优化[对象]，将[指标]从[A]降至[B]（[变化幅度]）
• 基于[工具/模型]完成[分析/实验]，验证[假设]，推动[决策/上线]
• 建立[机制/规范]，将[问题率/返工率/故障率]控制在[X%]以内
• 与[职能]协作完成[动作]，缩短[环节]用时[X%]
• 牵头[项目]，交付[模块/里程碑]，覆盖[用户/交易/数据]规模
• 将[流程]自动化/模板化，减少人力投入[X人/周]
• 用[数据/调研]支撑[策略]，提升[转化/留存/复购]至[X%]
• 将[经验/组件]沉淀为[规范/库]，复用率达到[X%]
• 构建[监控/告警/报表]，实现[可观测性/追踪/对齐]
• 推动[流程/机制]落地，提升跨团队协作效率[X%]

ATS友好清单（对照检查）

• 模块顺序规范：信息-教育-经历-项目-技能-附加
• 避免复杂排版：少用表格/分栏/装饰性图片
• 关键内容用文字呈现（图片中的文字不可被ATS读取）
• 技能词与JD一致（拼写/大小写/全称-简称）
• 文件名规范：姓名_岗位_城市_日期.pdf

常见问题（扩展）

• Q：没有可量化指标怎么办？ A：用“影响范围/完成时长/性能阈值/覆盖规模”替代；避免“负责了很多”式空洞表述。
• Q：英文/双语简历呢？ A：可在设置中选“双语输出”，英文模块使用对应岗位语言与缩写。
• Q：有设计感的模板是否会影响ATS？ A：以ATS友好为优先；若强调品牌/审美，可生成展示版与投递版分别使用。